Összefoglaló

Az elmúlt napokban jelentős mérföldkőhöz érkeztünk a Mndwrk történetében. Platformszoftverünk új verziójának (https://www.mndwrk.com/platform/) megjelenésével a girbe-gurba mellékutakról végre kihajtottunk az autópályára, amely nyílegyenesen vezet az immár tisztán kivehető víziónk irányába.

A Mndwrk platformmal egy új kategóriát hoztunk létre, hiszen mi vagyunk a világ első Augmented Organization Platformja, amely egyesíti a hagyományos toborzás, az outsourcing és a talent management területeket egyetlen szoftveresen felturbózott piactérbe. A célunk teljesen új modellek és árszintek bevezetése, vagyis a piac teljes körű felforgatása eddig soha nem látott ajánlatokon keresztül.

‍

‍

‍

Mndwrk Free

A Mndwrk Free ingyenes előfizetési csomagot úgy állítottuk össze, hogy a világ valamennyi IT munkáltatója számára vonzó legyen. A csomag tartalmaz:

• Ingyenes ATS funkcionalitást, amely számos ponton túlmutat a jelenleg forgalmazott ATS szoftvereken: AI-alapú CV feldolgozás, struktúrált profil adatok, login funkció a jelöltek számára és a jelölt teljes kontrollja az adatai és a GDPR beleegyezései felett.
• Nyitott pozíciók korlátlan feltöltését és publikálását a Mndwrk nemzetközi közössége számára.
• Böngészést több ezer anonim profil között, amelyek mindegyike meghívható az ügyfél talent pool-jába.
• A fejvadász díjakhoz képest körülbelül 50%-kal alacsonyabb toborzási sikerdíjakat, amelyek előfizetés vásárlásával tovább felezhetők.
• Korlátlan böngészést összeszokott szabadúszó csapatok nemzetközi katalógusában.

Bevezető kedvezmény: amennyiben 2024. március 31-ig regisztrálsz, úgy az első sikeres toborzásod díját elengedjük (amennyiben a jelölt 2024. december 31-ig munkába is áll).

‍

‍

‍

Mndwrk Pro

A Mndwrk Pro mindent tartalmaz, amit a Free csomag, kiegészítve a még alacsonyabb sikerdíjakkal és a talent pool vásárlás egyedülálló lehetőségével.

Utóbbi szolgáltatás keretében szegmentált talent poolokat hozunk létre az ügyfeleink számára részletes szakmai profilokkal, elérhetőséggel és GDPR consent-tel. Például létrehozhatunk egy ügyfél számára egy 200 fős budapesti fullstack Node.js fejlesztő poolt, egy 50 fős DevOps mérnök poolt és egy 300 fős nemzetközi Java back-end poolt.

‍

Mndwrk Enterprise

A Mndwrk Enterprise mindent tartalmaz, amit a Pro csomag, kiegészítve a kiterjesztett kapacitástervező és kiterjesztett back-office workflow modulokkal.

A kapacitástervező funkció segítségével a piactéren elérhető emberi erőforrásokat ugyanazzal a könnyedséggel lehet tervezni, lefoglalni és leszerződtetni, mint a szervezet belső kapacitásait, ami radikálisan lerövidítheti az IT projektek elindításának idejét.

A back-office workflow funkció segítségével a távmunkában és alvállalkozói szerződéssel foglalkoztatott IT kapacitások mindennapos menedzsmentje olajozható meg. Könnyedén kezelhetővé válik például azúj erőforrások onboardingja, a jogosultságok jóváhagyási folyamata, a notebookok igénylése, a szabadságok igénylése, vagy akár a külsős erőforrások bevonása a talent menedzsment és teljesítményértékelés folyamatokba.

‍‍

A Mndwrk vízió

A munkaerőpiac további globalizálódása és digitalizációja mentén elsődlegessé válik az online piacterek alkalmazása. Vagyis a szervezetek, kihasználva az elektronikus kereskedelem minden előnyét, beleértve a hatalmas választékot, a gyors keresést, a jó árakat és az egyszerű szerződéskötést, átszoknak a munkaerő digitális piactereken történő beszerzésére. Ugyanezen előnyök mentén a szakemberek is beköltöznek az online munkaerőpiacterekre.

A szervezetek rákényszerülnek egy új típusú architektúra és stratégia alkalmazására, amely bizonyos menedzsment eszközök (kultúraépítés, kompetenciamenedzsment, kapacitástervezés, talentmenedzsment, és back-office folyamatok) hatókörét kiterjeszti a szervezet magjához lazán csatlakozó újabb rétegekre, mint aktív és elérhető szabadúszók, alvállalkozók, potenciális és egykori munkavállalók. A vállalatok azokat a munkaerő-piactereket fogják preferálni, amelyek szoftveres funkciókkal segítik ennek a kiterjesztett szervezeti stratégiának a megvalósítását.

A munkaerejüket áruba bocsátó szakemberek pedig azokat a piactereket fogják választani, melyek meta-szervezetként végigkísérik és támogatják a karrierjük építését, mentorokat és tréningeket kínálva, valamint nem utolsó sorban tartalmas közösségi élményekkel pótolva a hagyományos szervezeteket.

‍

‍

‍Legfőbb egyedi tulajdonságok - ELADÓK (Szakemberek)

A Mndwrk platformot szakmai közösségként üzemeltetjük, amely különböző eseményeket (meetup, webinár, tréning, stb…) kínál a tagok számára a life-long-learning jegyében. A Mndwrk Digitalk eseménysorozat évente 40-50 online és onsite eseményt valósít meg.

A Mndwrk közösség szabadúszó tagjai squad-okat hozhatnak létre, amelybe más szakembereket is meghívhatnak. A squadok a piactéren megjelenő önálló entitásként (név, zászló, csatakiáltás, tagok, projekt history, stb…) projekteket vállalhatnak el. A squadok így tulajdonképp virtuális mikrovállalkozások, vagyis a platform üzleti inkubátorként is működik.

A tagok számos módon hozzájárulhatnak a közösség működtetéséhez, például előadásokat tarthatnak, mentorálhatnak, új tagokat hívhatnak meg, squadokat alapíthatnak, stb… A közösség életéhez való hozzájárulásokat egy belső gamification tokennel (MWC) jutalmazzuk, mely token prémium tréningekre költhető. A token egy küszöbértéken keresztül egy közösségi részvényopciós programhoz is kapcsolódik, amelyen keresztül DAO-szerű működést szeretnénk megvalósítani.

‍

‍Legfőbb egyedi tulajdonságok - VEVŐK (Munkáltatók)

A Mndwrk az egyetlen olyan munkaerőpiactér, amely hagyományos munkavállalókat, szabadúszókat és csapatokat (squad) is kínál. Nem utolsó sorban szoftveres funkciókkal is támogatja a kiterjesztett szervezeti stratégiát, vagyis különböző pool-ok csatlakoztatásával a szervezet kiterjesztését.

A Mndwrk platform magja egy olyan egyedülálló ATS - Talent CRM rendszer, amely alkalmas különböző talent pool-ok építésére, kezelésére és riportolására. A pool-ok feltöltése történhet az ügyfél általi importtal vagy közvetlenül a Mndwrk piactérről.

A kiterjesztett kompetenciamenedzsment segítségével a szervezetek könnyedén nyilvántarthatják valamennyi alkalmazásban lévő, elérhető és potenciálisan elérhető kompetenciájukat függetlenül attól, hogy milyen szerződéses formában érhetők el a szervezet számára. A funkció lehetővé teszi valódi stratégiai döntések megalapozását.

A kiterjesztett kapacitástervezés segítségével a vállalatok akár percekre rövidíthetik le a projektjeik erőforrástervezésének korábban több hónapos folyamatát, hiszen a piactéren nem csupán szinte azonnal találhatják meg a megfelelő erőforrásokat, de a napidíjak és az elérhetőségi információk ismeretében tervezhetnek is velük, sőt be is foglalhatják azokat a platform fővállalkozói szerződésén keresztül. Ez talán a piacterünk legfontosabb újítása, amellyel felforgathatjuk a nemzetközi IT outsource világát.

A Mndwrk platform nem csupán a külső és belső erőforrások megtalálásában, leszerződésében és nyilvántartásában segít, de lehetővé teszi a legkülönfélébb back-office workflow-k létrehozását is a kiterjesztett szervezet minden rétege számára. A funkció keretében megvalósítható például az új munkatársak hozzáférésigénylés(ének) jóváhagyása, notebookigénylés, szabadságigénylés, teljesítményértékelés, tréningjelentkezés, nyilatkozatok és szerződések aláírása, de akár törzsadatok módosítása is. A beépített KYC és digitális aláírás lehetővé teszi a távmunkásokkal kapcsolatos adminisztratív és jogi költségek jelentős csökkentését.

‍

Támogató trendek

Az utóbbi években felgyorsult a munkaerőpiac átalakulása, amely komoly kihívásokkal szembesíti elsősorban a munkáltatókat, de bizonyos tekintetben a munkavállalókat is. Alapvetően két nagy társadalmi átalakulás hatása figyelhető meg. Az egyik a távmunka és az otthoni munkavégzés terjedése; a másik pedig hogy a fiatalabb generációk elsődleges karriercélja (amit természetesen továbbra is csak a legjobbak érnek majd el) immár nem egy jól fizető vezetői állás, hanem a nagyobb szabadságot, önállóságot és anyagi megbecsülést jelentő független szakértői vagy vállalkozói életforma. Ezek a társadalmi változások a következő trendeket generálják a munkaerőpiacon:

• A munkaerőpiac globalizálódása, legerősebben az IT-ban, hiszen itt alakultak ki előszőr a globális technológiák (.NET, Java, stb…), munkamódszerek (Agile, DevOps, TDD, stb…) és munkanyelv (angol).
• Növekvő fluktuáció, amely mögött a megnövekedett számú munkalehetőségek és a fiatal generációt érő időnyomás áll, hogy harmincas éveire beszerezze a karriercéljához szükséges tapasztalatokat. Ennek hatására, főleg az IT-ban, ma már a legkisebb szervezetek is folyamatos toborzásra kényszerülnek.
• Növekvő outsourcing, vagyis vállalati és egyéni vállalkozók alkalmazása hagyományos munkavállalók helyett. Fontos megjegyezni, hogy az outsourcing-ot egyre kevésbé a vállalatok igényei hajtják előre, amelyek hatékonyságuk növelése érdekében egyébként hajlamosak kiszervezni a nem core kompetenciákat. A mai outsourcing inkább kényszer a vállalatoknak, ugyanis a legjobb szakértők egyre inkább csak ilyen formában érhetők el a munkaerőpiacon. Ráadásul ennek az átalakulásnak még csak az elején tartunk.
• Az előző pontból következik, hogy a szervezetekben folyamatosan növekedni fog a fiatalok aránya, mivel a szenior szakértők egyre inkább külsősként kapcsolódnak majd a szervezetekhez.
• A vállalatok munkaerőigényük kielégítése érdekében egyre inkább rákényszerülnek az atipikus foglalkoztatásra (home office, outsource, távmunka, szabadúszók alvállalkozók), mely jelenség igen komoly kihívásokat jelent számukra az adminisztráció, a kultúraépítés, az elköteleződés építés és a folyamatépítés terén.
• Mint az élet sok más területén (kiskereskedelem, személyszállítás, szállásfoglalás, háztartási szakemberek, stb…) a munkaerőpiacon is megindult a piacterek alkalmazása, első lépésben a szabadúszó szakértőkkel kapcsolatban (Toptal, Upwork, Fiverr, stb…)
• Az atipikusan foglalkoztatottak bár összességében jellemzően elégedettebbek a klasszikus munkavállalóknál, gyakran érzik hiányát azoknak a szervezeti élményeknek, amelyektől elesnek (közösség, segítségkérés, mentorálas, tréningek), illetve küzdelmesnek élik meg az üzleti adminisztrációt és időnként az ügyfélszerzést is.
• Augmented Organization Platform: A 2024-es év egyik legfontosabb technológiai trendje, hogy a vállalatok többek között az atipikus munkavégzés és az outsourcing terjedése miatt rákényszerülnek, hogy újradefiniálják a szervezetük határait, kiegészítve a magszervezetet szorosabban-lazábban kapcsolódó újabb rétegekkel (pool-okkal), amelyekre kiterjesztik a vállalati kultúrát, talent management eszközeik hatókörét és bizonyos back-office workflow-kat.

‍